员工转发延期复工通知遭到训斥,疫情当下应不应该开始上班?
所以说，我们还是要按照国家的指示，什么时候能复工了，我们再上班也不迟，切勿拿自己的生命安全开玩笑。
受延期复工影响的员工在此期间上班的工资待遇如下：（一）2月3日至9日未复工期间，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因疫情影响，企业能延迟发放工资吗因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
阳了还要去上班吗公司说过居家隔离还让上班合理吗?
不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不要去上班了。问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？需要分不同的情况。
阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。
其次，对于一些公司要求员工即便是阳性也要正常上班，不允许请假的情况，员工应该坚持维护自己的权益，必要的时候可以跟相关劳动部门反映。疫情已经到了十字路口，相信熬过了这一关，一切都会回归正轨。
这个不存在合理不合理，轻症或者无症状的情况下，做好个人防护的前提下，是可以上班的。而且主要国家是支持轻症状者复工复产的。当然，如果你觉得自己症状比较重的话，是可以请病假的呀，这个也是合理的。
家里人确诊了新冠,我还要去公司上班吗
要看家里和公司人的情况，家里人也都阳过了，公司人也都阳过了也上班了，就去上班。还有，新冠好了后，自身就有抗体了。现在宁波家里人阳了要看身体情况允不允许上班。
需要的。国家放开了疫情防控政策，对于个人及家人确诊新冠的，不再实行管控政策，个人是自由的，因此是需要去上班的。个人身体不出现发烧情况的，企业是不允许请病假的，所以除非个人发烧都需要去上班。
是可以不去的为了自己，为了他人，在家治疗后可以去上班的 。
应该不能了。如果家里条件好又有老人孩子的尽量不去吧，如果急需钱的也只能去工作，但一定要做好防护。
员工家人得新冠，公司和员工说暂时不要来可以这么讲：疫情期间，家人不小心感染了新冠，身体一定很不舒服，你这几天先不用着急上班，在家好好照顾家人，同时也照顾好自己，祝家人早日康复。
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希望本篇文章《疫情该去上班吗（疫情还要去上班吗）》能对你有所帮助！
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